 Gartner ухитряется совмещать прогнозы тактические — весьма достоверные, но
посвящённые ближайшей перспективе, — и прогнозы не просто стратегические, а
прорывные. Для этого у него существует линия исследований Maverick Research.
 Мы
решили проверить наши теоретические рассуждения на практике.
Естественно, первыми «подопытными» стали сотрудники собственного
отдела.
Говорят
«инсайдерами не рождаются – инсайдерами становятся». Пусть говорят.
Попробуем в какой-то степени опровергнуть это высказывание и
взглянуть на проблему с другой стороны.
 Что
особо печально для работающих, учёные предсказывают мрачные перспективы многим
видам занятий, по мере того, как новые мощные технологии всё глубже и глубже
внедряются. Быстрый технический прогресс разрушает рабочие места быстрее, чем
создаёт их. Это тревожное известие, подрывает веру в технический прогресс.
 Звучащее почти как диагноз определение «трудоголик»,
вызывающий целый ряд ассоциаций, в общем-то, не несет в себе негативной
окраски. В самом деле: что плохого в том, что человек «горит на работе», что
все его мысли, чувства, поступки в любое время суток подчинены одному.
 Всем известно: на последних местах по бюджетному финансированию в нашей стране стоят культура, медицина и образование.
И о них же чаще всего говорят когда речь заходит о проблемах, включая не только взятки, но и развитие.
Стоит ли говорить о том, насколько важно сегодня быть образованным человеком? Наверное, нет.
Все и так понимают, что без хороших базовых знаний нет «светлого будущего» ни у конкретно взятого индивидуума, ни у общества в целом.
 Согласно
результатам опроса, проведенного карьерным порталом rabota.ua,
две трети работодателей на разных этапах подбора интересуются страницами
соискателей в соцсетях. И, что самое важное, 49% признались, что отказывали кандидатам после просмотра их страниц
в соцсетях на основании увиденной там информации.
|